Ελλάδα: Επιτυχής Διαμεσολάβηση σε Υπόθεση Εργατικής Διαφοράς

Μεγάλος αριθμός εργαζομένων ανώνυμης, εμπορικής βιομηχανικής εταιρίας, καταξιωμένης στον τομέα δραστηριοποίησής της, ευρισκόμενοι σε επίσχεση εργασίας, κατέθεσαν Αίτηση για την προσωρινή επιδίκαση δεδουλευμένων αποδοχών δύο (2) περίπου ετών, με τη Διαδικασία των Ασφαλιστικών Μέτρων, ενώπιον του αρμοδίου κατά τόπον Μονομελούς Πρωτοδικείου. Μετά την έκδοση της Απόφασης του ανωτέρω Δικαστηρίου, η οποία δικαίωνε εξ ολοκλήρου τους εργαζομένους της επιχείρησης, κατατέθηκε από τους τελευταίους η αγωγή για την οριστική επιδίκαση των δεδουλευμένων αποδοχών τους στο ίδιο ως άνω Δικαστήριο.  

Ενώ η ανωτέρω αγωγή ευρισκόταν εν εκκρεμοδικεία και στην προσπάθεια αναδιοργάνωσης της επιχείρησης και χρηστής λειτουργίας των εργοστασιακών μονάδων τους, ο πληρεξούσιος δικηγόρος της εταιρίας πρότεινε στον πληρεξούσιο δικηγόρο των εργαζομένων την προσφυγή στην απόρρητη διαδικασία της Διαμεσολάβησης, προκειμένου να επιλυθεί η μεταξύ τους διαφορά. Συναντήθηκαν και συμφώνησαν, με τη συνδρομή διαπιστευμένου Διαμεσολαβητή και εκπροσωπούμενοι από τους δικηγόρους τους, για μία ευρεία σειρά ζητημάτων που είχαν προκύψει από την εργατική τους σχέση και τις προοπτικές ανάπτυξης της επιχείρησης. Οι εργαζόμενοι, κατανοώντας τη δύσκολη οικονομική συγκυρία και τις πραγματικές προσπάθειες της εργοδότριάς τους για αναδιάρθρωση και ανασυγκρότηση και έχοντας τη βούληση να παραμείνουν ως εργαζόμενοι στην ως άνω εταιρία, κατέληξαν σε συμφωνία με την επιχείρηση.

Μέρος της συμφωνίας επίλυσης αφορούσε η αποπληρωμή των ληξιπρόθεσμων δεδουλευμένων αποδοχών τους σε δόσεις, καθώς και αποχή της εργοδότριας από οποιαδήποτε απόλυση εργαζομένων τα δύο (2) επόμενα έτη. Περαιτέρω, οι εργαζόμενοι συμφώνησαν να παραιτηθούν από κάποια διεκδικούμενα κονδύλια και να επιστρέψουν πάραυτα στις θέσεις εργασίας τους.

Η διαδικασία της Διαμεσολάβησης ολοκληρώθηκε με την κατάθεση της συμφωνίας επίλυσης της εργατικής διαφοράς, υπό μορφή Πρακτικού Συμβιβασμού, υπογεγραμμένου από τους συμμετέχοντες σε αυτή, στο τοπικό Πρωτοδικείο, κατά την εκδίκαση της κύριας αγωγής, προκειμένου να περιληφθεί το Πρακτικό στο κείμενο της Δικαστικής Απόφασης, απαραίτητη προϋπόθεση, την οποία είχαν θέσει τα πιστωτικά ιδρύματα, για την επιτυχή επαναδανειοδότηση της εταιρίας.

Η υπόθεση αυτή αποτελεί παράδειγμα των νέων δυνατοτήτων που παρέχει ο θεσμός της Διαμεσολάβησης στην επίλυση διαφορών μεταξύ προσώπων, συνδεόμενων με σύμβαση εργασίας. Διαφορές που, αν οδηγούνταν στα δικαστήρια, θα αποκτούσαν μεγαλύτερες διαστάσεις, θα τραβούσαν σε μάκρος χρόνου και θα κατέστρεφαν οριστικά ενδεχομένως, τόσο την εργοδότρια, όσο και τους εργαζομένους, επιλύονται σε περιβάλλον που δίνει την ευκαιρία στους εμπλεκόμενους να εκφράσουν τις ανάγκες και τις απόψεις τους, χωρίς να πλήξουν τη φήμη της εταιρίας, όπως θα γινόταν σε ένα δημόσιο δικαστικό ακροατήριο. Τα μέρη και οι δικηγόροι τους απεχώρησαν από τη διαδικασία ικανοποιημένοι και η εταιρία κατάφερε να επιτύχει την πολυαναμενόμενη τραπεζική χρηματοδότηση, έκτοτε δε συνεχίζει τη λειτουργία της κανονικά, χωρίς προβλήματα στις σχέσεις της με τους εργαζομένους.

Πηγή: www.adrhellenic.gr

Eύη Αυλογιάρη,

Πρόεδρος ΑDRHellenicCenter,

Διευθύντρια Κατάρτισης ΙΝ.ΚΑ.Δ.Α (Νίκη, Αλεξανδρούπολη).

Διαμεσολαβήτρια και  Εκπαιδεύτρια Διαμεσολαβητών